Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, uluslararası arenadaki önemli bir etkinliğe katılarak, Türkiye’nin geleceğe yönelik stratejik hamlelerini pekiştirdi. Şanghay’da düzenlenen Dünya Beceriler Konferansı’na (World Skills 2026) katılan Işıkhan, aynı zamanda Çinli meslektaşlarıyla da kritik bir iş birliğine imza attı. Bu önemli ziyaret, çalışma hayatı, istihdam politikaları ve sosyal güvenlik alanlarında iki ülke arasındaki işbirliğinin güçlenmesine katkı sağladı.
Işıkhan’ın Çin ziyareti, sadece ikili görüşmelerle sınırlı kalmadı. Türkiye’nin, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatının (OECD) Beceriler Zirvesi’ni ev sahipliği yapması, global ölçekte beceri ekseninde önemli bir tartışma zemini oluşturdu. Bu zirve, kuşaklar arası beceri aktarımı, yaşam boyu öğrenme ve bireyin kariyer yolculuğunda beceri gelişiminin önemine odaklandı. Zirve, geleceğin iş gücüne hazırlık konusunda uluslararası bir platform oluşturarak, Türkiye’nin bu alandaki çalışmalarını da şekillendirme potansiyeli taşıyor.
Ziyaretin en dikkat çekici noktalarından biri, Türkiye ile Çin arasında imzalanan protokol ve eylem planı oldu. Bu anlaşma, iki ülke arasındaki sosyal güvenlik ilişkilerini güçlendirme, vatandaşların çalışma haklarını koruma ve refah düzeylerini artırma hedeflerine odaklanıyor. Ayrıca, özellikle sosyal güvenlik alanında karşılıklı bir anlaşmanın hayata geçirilmesi, iki ülke arasındaki işbirliğinin derinleşmesi için önemli bir adım teşkil ediyor. Işıkhan, Çin’in teknolojik alanda hızla yükselişine dikkat çekerek, Türkiye’nin de bu gelişmeleri yakından takip ettiğini ve karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımına açık olduğunu vurguladı.
Işıkhan, günümüzün hızla değişen iş piyasasında, beceri gelişiminin önemini bir kez daha vurguladı. “Öncelikle çalışanlarımızın geleceğini garanti altına almak zorundayız,” dedi. “Bir yanda temel becerilerinin olması, diğer yanda dünyadaki iş gücü piyasalarının ihtiyaç duyduğu nitelikteki becerilerin kişiye kazandırılması çok önemli. Var olan becerileri bu dönüşümler sonrasında nasıl bir şekle sokacağınız, beceri geliştirme (upskilling) ve yeniden beceri kazandırma (reskilling) kavramları anlamlı hale geliyor.” Robotik ve yapay zekanın iş gücüne etkilerini de göz önünde bulunduran Işıkhan, “Beceriniz olabilir ama beceriyi eğer çağın ve iş gücü piyasalarının ihtiyaç duyduğu noktaya getiremezseniz, dönüştüremezseniz risklerle karşılaşırsınız,” şeklinde önemli bir uyarı yaptı. Teknolojinin insan emeğiyle uyumlu bir şekilde kullanılması gerektiğinin altını çizen Işıkhan, geleceğin iş gücüne hazırlık konusunda önemli bir mesaj verdi.”}”çalışanlarımızın geleceğini garanti altına almak zorundayız. Bir yanda temel becerilerinin olması, diğer yanda dünyadaki iş gücü piyasalarının ihtiyaç duyduğu nitelikteki becerilerin kişiye kazandırılması çok önemli. Var olan becerileri bu dönüşümler sonrasında nasıl bir şekle sokacağınız, beceri geliştirme (upskilling) ve yeniden beceri kazandırma (reskilling) kavramları anlamlı hale geliyor.
