İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin (İBB) çalışma hayatındaki rolü bir kez daha ön plana çıktı. HAK-İŞ Konfederasyonu’na bağlı üç sendikanın imzalamasıyla sonuçlanan toplu iş sözleşmesi, 45 binin üzerinde emekçinin çalışma koşullarında önemli değişikliklere yol açacak. Bu stratejik anlaşma, İstanbul’daki kamu çalışanlarının sosyal ve ekonomik haklarının korunması ve geliştirilmesi için bir kilometre taşı olarak kabul ediliyor.
Törende konuşan İBB Başkan Vekili Nuri Aslan, sendikalar ve çalışanlar arasındaki işbirliğinin önemine vurgu yaptı. Aslan, “Ekrem Başkanımızla birlikte 2019’da göreve geldiğimizde, çalışma hayatına ilişkin net bir vizyon belirledik. Bu vizyonumuzun temelinde, çalışanın karar verme hakkının önemi yatmaktadır. Sendikal örgütlenme, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nda güvence altına alınmış bir haktır ve bu hak, çalışanların özgür iradesiyle belirlenmelidir” şeklinde konuştu. Ayrıca, 2019’dan bu yana İstanbul’da sendikalı çalışan sayısında gözle görülür bir artış yaşandığını da belirterek, bu sayının 72 binin üzerine çıktığını ifade etti.
Anlaşmanın detayları, çalışanların ekonomik haklarını (maaş, yan haklar vb.) ve sosyal, kültürel haklarını (iyilik sağlık sigortası, eğitim imkanları vb.) kapsamıyor değil. Sözleşme, iş güvenliği, çalışma koşulları ve iş süreçleriyle ilgili düzenlemelerle de şekilleniyor. Bu sayede, çalışanların çalışma ortamlarında daha güvenli ve verimli bir şekilde çalışabilmeleri hedefleniyor. İBB’nin bu yaklaşımı, İstanbul’daki kamu çalışanları arasında iş memnuniyetini artırma potansiyeli taşıyor.
