Yapay zeka teknolojisinin yükselişi, bellek çip piyasasında devrim yaratırken, Micron Technology’nin Tayvan’daki üretim tesisinde yaşanan anlaşmazlık, şirket ve işçiler arasındaki gerilimi tırmandırıyor. Şirketin rekor düzeydeki kârları, çalışanlara yönelik yapılan önemli ödemelerle desteklenmiş olsa da, sendikalar bu tek seferlik yardımıyla yetinmiyor ve kalıcı bir çözüm talebiyle duruşunu koruyor.
Micron, 2026 mali yılını beklentilerin çok üzerinde bir performansla tamamlamasının ardından, küresel iş gücüne yönelik kapsamlı bir ödül programı duyurdu. Bu program kapsamında, Tayvan’da 29 Ağustos 2025 tarihine kadar işe başlayan çalışanlar, 1 milyon Yeni Tayvan doları (yaklaşık 31 bin 500 dolar) değerinde bir nakit teşekkür ödemesi almaya hak kazanacaklar. Daha sonra işe dahil olan çalışanlar için ise ödeme miktarı, çalışma sürelerine göre belirlenecek. Bazı üretimde çalışanların toplam yıllık ödül, 35 ila 68 aylık maaşın karşılığını bulabilecekken, belirli gruplar için ödeme miktarı 1,7 milyon Yeni Tayvan doları ve üzeri seviyelerine ulaşabiliyor. Giriş seviyesi mühendisler için ise toplam ödül paketi, ortalama olarak 2,9 milyon Yeni Tayvan doları nakit ücret ve prim ile 3,4 milyon Yeni Tayvan doları değerinde hisse ödülleriyle birleşerek 6,3 milyon Yeni Tayvan dolarına kadar çıkıyor.
Ancak bu cömert paket, sendikaların taleplerini yeterli bulmadığı için grev tehdidini ortadan kaldırmadı. Sendikalar, şirketin faaliyetlerinden elde ettiği kârın belirli bir yüzdesinin (yüzde 15) çalışanlara ayrılması, bu payın düzenli olarak ödenmesi ve sonuçların şeffaf bir şekilde doğrulanabilmesi üzerine kurulu kalıcı bir kâr paylaşım sistemi talep ediyor. Bu taleplerini desteklemek için, Güney Koreli rakipler Samsung Electronics ve SK Hynix’in örneklerini gösteriyor. Bu şirketlerde, çip faaliyetlerinden elde edilen kârla çalışan primleri doğrudan ilişkilendirilen sistemler mevcut. Micron çalışanları ise yapay zeka talebinin şirketin kârlılığını önemli ölçüde artırmasına rağmen, mevcut prim sisteminin bu artışı yeterince yansıtmadığını savunuyor.
Şirket yönetimi, sendika baskısına yanıt olarak hazırlanmadığını, şirketin güçlü mali performansının doğal bir sonucu olduğunu belirtiyor. Micron, arabuluculuk görüşmelerine iyi niyetli bir şekilde katılmaya devam edeceğini açıkladı. Ancak, Taoyuan’daki sendika yönetimi, 18 ve 21 Eylül’de yapılacak görüşmelerde şirketten somut bir öneri gelmemesi halinde müzakerelerin sonuçsuz kalacağını ve resmi grev oylamasına geçebileceklerini duyurdu. Tayvan’daki iki büyük sendika, şirketin ülkedeki yaklaşık 15 bin çalışanının büyük bir bölümünü temsil ediyor ve ön yoklamalarda grev desteği güçlü bir şekilde ortaya çıkmıştı. Önümüzdeki günlerdeki gelişmeler, bu bellek çipindeki gerilmenin kaderini belirleyecek.
