İş hukuku camiasında yankı bulan ve dikkatleri üzerine çeken bir olay, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin aldığı kararla sonuçlandı. Çalışanlarının kullandığı cep telefonlarındaki özel mesajların, iş akdini feshetme sebebi olarak kullanılamayacağına dair verilen bu emsal karar, işverenlerin gizlilik hakkına saygılı davranmaları konusunda önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Bu durum, çalışanların iletişim özgürlüğünü koruma ihtiyacını da bir kez daha göz önüne serdi.

Olayın merkezinde, bir mühendis olan davacı, iş sözleşmesinin haksız bir şekilde sonlandırıldığını iddia ederek yasal yollara başvurdu. Mühendisin iddiasına göre, kendisine verilen telefon, kişisel verilerini silme imkanı olmadan geri alındı ve telefonun içerisindeki WhatsApp mesajları incelenerek özel hayatın gizliliğine yönelik bir ihlal söz konusu olduğu savunuldu. Bu durum, davacı tarafından kıdem ve ihbar tazminatları başta olmak üzere çeşitli alacaklarının tahsil edilmesi talebiyle desteklendi.

İşveren tarafı ise mühendisin telefonunu iade ettiğini, ancak yapılan incelemede davacının şirket yöneticileri ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlar gönderdiğini tespit ettiğini savundu. Şirket, bu yazışmaların tutanak altına alındığını ve fesih işleminin haklı olduğunu ileri sürdü. Ancak yerel mahkeme, işverenin çalışanın özel iletişimlerini inceleme ve fesih gerekçesi olarak kullanma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, WhatsApp mesajlarının okunmasının özel hayatın gizliliğini ciddi şekilde ihlal ettiğini vurgulayarak, davacının manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.

Karar, istinaf aşamasında Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından reddedilmiş, yerel mahkemenin kararı hukuka uygun bulunmuştu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin temyiz üzerine verdiği karar ise bu kararı onaylayarak, iş hukukunda önemli bir ilke oluşturdu. Kararda, gizli iletişimlerin iş akdini feshetme sebebi olarak kullanılamayacağı ve özel hayatın gizliliğinin korunması gerektiği vurgulanarak, gelecekte benzer davalarda önemli bir yol gösterici olarak kabul edilecektir.