Keçiören Belediyesi’nin, idari operasyonel verimliliği artırma hedefiyle başlattığı kapsamlı madde tarama projesi, beklenmedik bir tabloya sahne oldu. Belediye Başkanı Mesut Özarslan’ın talimatıyla yürütülen tarama sürecinde, 213 personel arasında 171’inin uyuşturucu ve uyarıcı maddelerin varlığına dair sonuçlar elde edildi. Bu durum, belediye bünyesindeki güvenlik ve performans beklentileri açısından ciddi bir sınav niteliğinde.
İlk aşamada elde edilen veriler, 171 personelin test sonuçlarının pozitif çıkmasının ardından, detaylı bir inceleme sürecine yol açtı. Bu süreçte, 42 kişinin test sonuçlarının, daha sonra yapılan tekrarlı analizlerle negatif değerlere düşürülmesi sağlandı. Bu durum, tarama sürecinin hassasiyetini ve laboratuvar verimliliğini gözler önüne serdi. Ayrıca, bu durumun, bireysel sorumluluk ve sağlık farkındalığı konularında da önemli bir uyarı niteliğinde olduğu vurgulandı.
Süreç, ilk etapta pozitif sonuçlanan 50 çalışanın görevden uzaklaştırılmasıyla devam etti. Aynı zamanda, test vermeyi reddeden yaklaşık 50 personelin de istifa kararı aldıkları öğrenildi. Bu durum, belediye içindeki moral ve motivasyon üzerinde olumsuz etkiler yaratma potansiyeli taşıyor. Bu nedenle, belediye yönetimi tarafından, çalışanlara psikolojik destek ve rehberlik hizmetlerinin sunulması konusunda çalışmalar başlatıldı.
Olayın ardından Emniyet Genel Müdürlüğü, konuyla ilgili adli ve hukuki süreçleri hızlandırmak amacıyla Adli Tıp Kurumu ile işbirliği yaptı. Başsavcılık ise, biyolojik kanıtların zamanla yok olabilme ihtimali göz önünde bulundurularak, 2 Haziran 2026 tarihinde emniyet birimlerine tebligat göndererek sürecin acil bir şekilde tamamlanmasını talep etti. Bu durum, kamuoyunda benzer tarama uygulamalarının yaygınlaşması için önemli bir tartışma zemini oluşturuyor.
