Türkiye’nin emeklilik sistemi, son yıllarda önemli bir evrim geçiriyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanı İsa Karakaş’ın yaptığı değerlendirmeler, gelecekte emeklilik yaşının sadece bir sayıdan çok daha fazlasıyla belirleneceğini gösteriyor. 2028’den itibaren etkili olacak yeni düzenlemeler, bireylerin çalışma hayatındaki aktif rolleri ve prim ödeme alışkanlıkları ile doğrudan bağlantılı olacak şekilde şekillenecek.
Yeni sistem, 1 Ekim 2008’de yürürlüğe girdiği için 2028’de emekli olmaya hazırlanan sigortacılara “eyvah” diyebilecek bir durumla karşılaşma ihtimallerini artırıyor. Mevcut prim sistemi, emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek isteyenlerin, ‘Sosyal Güvenlik Destek Primi’ (SGDP) hesaplamalarıyla ciddi zorluklar yaşamasına neden olabilir. Özellikle 2008 öncesinde sisteme dahil olanlar, bu konuda avantajlı bir konuma sahipken, yeni katılanlar için durum farklı seyredecek.
Günümüzde iş hayatına atılan gençlerin, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi sistemlere dahil olduğu dönemde emeklilik yaşı, kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak belirlenmişti. Ancak, bu durum 2028’den itibaren geçerliliğini yitirecek. Memuriyet ve girişimcilik gibi özel statülerde 25 yıl prim ödeyenler için emeklilik yaşı 65'e yükselecek. Bu durum, özellikle uzun dönem çalışanlar için önemli bir planlama gerektirecek.
Sistemin geleceği, 2048 yılına kadar primini tamamlayanlar için belirginleşecek. Bu noktada, kadın ve erkek arasında yaş farkı gözetmeksizin 65 yaşın emeklilik için kesin sınır olacağı açıkça ifade ediliyor. Özellikle SSK’lı olarak çalışan gençlere ve prim günü eksik olanlara yönelik önemli bir uyarı var: Prim ödeme sürecini hızla tamamlamak, emeklilik yaşını ertelemekten kaçınmak için hayati önem taşıyor. Aksi takdirde, bireylerin emeklilik yaşı, çalışma hayatındaki hareketlilikleri ve prim ödeme süresine bağlı olarak artacak ve 65’e sabitlenebilir.
