Lüks otomobiller ve yatlar gibi gösterişli harcamalar bir kenara bırakıldığında, küresel iş dünyasının en dikkat çeken trendlerinden biri, üst düzey yöneticilerin gelirlerinin alışılmadık oranlarda artırmasıdır. Rolls-Royce'un CEO'su Tufan Erginbilgiç'in potansiyel kazancı, şirketinin hedeflerine ulaşmasıyla birlikte 24.4 milyon sterline kadar yükselebilme imkanı, sadece bir istisna değil, benzer stratejilerle birçok Türk yöneticinin kariyer hedeflerine ulaşmasını sağlayabilecek bir kilometre taşı olarak görülüyor.
İngiltere'de, özellikle FTSE 100 şirketleri, rekabetin acımasız olduğunu ve yetenekli liderleri elde tutmak için iddialı teklifler sunmanın gerekliliğini kavramış durumda. Şirket yönetim kurullarının prim ödemelerini hisse senedi opsiyonları aracılığıyla yapması, hisse senedi piyasalarındaki dalgalanmaların yöneticilerin gelirlerini doğrudan etkilemesi, başarıyı ödüllendirme konusunda önemli bir motivasyon kaynağı oluşturuyor. Bu durum, yöneticilerin potansiyel kazançlarını sürekli olarak yukarı yönlendirme çabasını tetikliyor.
Shell'in CEO'su Wael Sawan ve Unilever'in yeni lideri Fernando Fernandez gibi isimler, Erginbilgiç'in potansiyelini aşan, 13.8 milyon sterlin ve 20 milyon sterlin civarında gelir elde etme hedefleriyle öne çıkıyor. Ancak bu yüksek beklentiler, şirketlerinin mali performansının ve piyasa koşullarının sürekli olarak değişim halinde olmasıyla şekilleniyor. ABD'ye kıyasla Birleşik Krallık'taki CEO maaşlarının, ABD'deki S&P 500 şirketlerinin yöneticilerine göre hala geride kalması, rekabet avantajı elde etme konusunda İngiliz şirketlerinin daha agresif adımlar atmasının bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
ABD'deki şirketlerde, CEO'nun aynı zamanda yönetim kurulu başkanlığı görevini üstlenmesi ve hisse senedi değerlerinin yüksek seyretmesi, yöneticilerin gelirlerini önemli ölçüde artırma potansiyelini sağlıyor. Bu durum, İngiltere'de benzer bir modelin henüz yaygınlaşmaması, Birleşik Krallık şirketlerinin küresel rekabette geride kalmasına neden olabilir. Bu nedenle, Türk yöneticilerin başarılı performansı ile hedeflenen yüksek maaşlara ulaşması, İngiliz şirketlerine bir ders niteliğinde olabilir.”}”çıkış_formatı:
