Sağlık hizmetleri alanında, toplumsal güvenlik ve refahın sağlanmasında kritik rol oynayan kadın çalışanların sayısı, son dönemde dikkat çekici bir düşüş gösterdi. Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV) tarafından yayınlanan ağustos ayı verileri, bu durumun temelinde yatan nedenleri işaret ediyor. Özellikle kamu sağlık kurumlarında yürütülen dönüşüm süreçleri, çalışanların istihdam statülerindeki kaymalarla doğrudan ilişkilendiriliyor.
Rakamlar, sigortalı ücretli kadın çalışan sayısında yıllık %6,2’lik bir azalmayı gösteriyor. Bu düşüşün ana itici gücü, kamu sağlık kuruluşlarındaki çalışanların 4/a statüsünden 4/c statüsüne geçişi oldu. 4/a statüsü, genellikle kamu sektöründe düzenli ve istikrarlı bir iş gücü anlayışını temsil ederken, 4/c statüsü ise daha esnek ve sözleşmelere dayalı bir çalışma modelini barındırıyor. Bu geçiş, sağlık sektöründeki iş gücünün yapısında önemli bir değişime neden olarak istihdam oranlarını etkilemiştir.
TEPAV’ın araştırmaları, bu statü değişiminin, özellikle kadınların sağlık sektöründeki temsil oranını azaltabileceğine işaret ediyor. 4/c statüsüne geçiş yapan çalışanların, genellikle daha az sosyal haklara ve daha düşük maaşlara sahip olması, kadınların bu alanda istihdam edilme motivasyonunu olumsuz etkileyebilir. Bu durum, sağlık hizmetlerinin kalitesi ve erişilebilirliği açısından uzun vadede ciddi riskler oluşturabilir.
Sonuç olarak, sağlık sektöründeki bu istihdam dönüşümü, sadece istihdam rakamlarını değil, aynı zamanda kadınların çalışma koşulları ve sağlık hizmetlerine erişimindeki dengeleri de yeniden şekillendirme potansiyeline sahiptir. Bu süreçlerin daha derinlemesine analiz edilmesi ve politika yapıcılara sunulması, sektörün sürdürülebilirliği ve kadın istihdamının korunması açısından hayati önem taşımaktadır.
