Türkiye’nin önemli kamu kurumlarından Diyanet İşleri Başkanlığı’nın görevde yükselme sınavlarında uygulanan mülakat sistemi, Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu’na bağlı Uzman Diyanet-Sen tarafından yeniden gözden geçirildi. Genel Başkan Ramazan Çelik, bu sistemin liyakat ve eşitlik ilkelerine dayanması gerektiği vurgusunu yaparak, özellikle murakıplık sınavındaki adaletsizliklere dikkat çekti. Yazılı sınavda üstün başarı gösteren bazı adayların sözlü aşamada düşük puanlarla elenmesi, sistemin güvenilirliği konusunda ciddi endişeler yaratmıştı.
Çelik, mülakat sürecinin liyakat ve objektif kriterlere göre şekillendirilmesi gerektiğini vurgulayarak, “Liyakat esas alınmalı, mülakatlar kişisel kanaatlerin değil, somut ve ölçülebilir verilerin değerlendirme alanı olmalıdır. Bir adayın yazılı sınavda 90’ın üzerinde puan alması, ciddi bir bilgi birikimini ve çalışma azmini gösterir. Bu başarı, mülakatta düşük bir puanla değerlendirilerek adil bir algı oluşmamalıdır. Biz, mülakatın tamamen kaldırılmasını değil, adil, şeffaf ve denetlenebilir bir sisteme dönüştürülmesini istiyoruz,” dedi. Sendika, bu dönüşüm için yazılı ve sözlü sınav puanları arasındaki maksimum farkın 5 puan olarak sınırlandırılmasını, değerlendirme kriterlerinin önceden duyurulmasını, puanların somut gerekçelere dayandırılmasını ve denetim ile itiraz hakkının etkinleştirilmesini talep etti.
Sendikanın bu talepleri, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın kurum saygınlığını koruma ve kamu personelinin motivasyonunu artırma amacını destekliyor. Çelik, “Diyanet İşleri Başkanlığı, ülkemizin en önemli kurumlarından biridir. Bu kurumda görevde yükselme süreçleri, adalet anlayışıyla yürütülmelidir. Adil bir sınav sistemi, yalnızca elenen adayların değil, kazanan adayların da başarılarının toplum nezdinde kabul görmesini sağlar. Emeğimizin karşılığını bulduğumuz, liyakatin tartışmasız esas alındığı bir sistem istiyoruz,” şeklinde konuştu. Sendika, eşitlik, kayırmacılık ve keyfiyetten uzak, adil bir sınav sistemi hedeflerken, kurumun itibarına yakışır bir adalet anlayışının uygulanmasını da talep etti.
Sonuç olarak, Uzman Diyanet-Sen’in bu çağrısı, görevde yükselme sınavlarında liyakat ve eşitliğin ön plana çıkarılması gerektiği yönünde önemli bir mesaj içeriyor. Sendika, Diyanet İşleri Başkanlığı’na bu düzenlemeleri hayata geçirme çağrısında bulunarak, “Liyakat varsa adalet, adalet varsa güven vardır” ilkesine vurgu yaptı. Bu yaklaşım, hem kamu hizmetlerinin kalitesini artırmaya hem de kamu personeli arasında adaletin tesis edilmesine katkı sağlayacaktır.
