İş dünyasının karmaşıklıklarında, çalışan hakları ve işveren sorumlulukları arasındaki hassas denge yeniden gündeme geldi. Dış ticaret alanında görevli bir müdür, evden çalışma imkanı sunulması üzerine işine başlatılmış, ancak daha sonra ortaya çıkan bir durum, işveren ile çalışanın arasında mahkemede uzun süren bir mücadeleye yol açmıştı. Bu mücadele, mahkemenin, işverenin davranışlarını sorgulamasına ve çalışan lehine önemli bir karara imza attırmasına neden oldu.
Olay, işverenin, çalışanı evden çalışma imkanı tanırken, sigorta primi ödemesi yapılmasına rağmen, aynı ay devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarmasına dayanıyordu. Bu durum, çalışanın iş akdinin haklı bir sebep olmaksızın sona erdirildiğini iddia etmesi üzerine İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, ilk aşamada işverenin argümanlarını kabul ederek, çalışanın işten çıkarılmasını haklı görmüştü. Ancak, davacı avukatının yaptığı itiraz üzerine devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), önemli bir dönüşüm gerçekleştirerek, çalışanın işe iadesine karar verdi.
BAM'in kararı, evden çalışma düzenlemelerinin nasıl yorumlanması gerektiği konusunda önemli bir precedent oluşturdu. Mahkeme, davacının SGK hizmet dökümünü inceleyerek, devamsızlıktan atıldığı ay için ödenen sigorta priminin neden yatırıldığını sorguladı. Ayrıca, davacı tanığının tanıklığı, evden çalışma sisteminin işyerinde uygulanmış olduğunu ve diğer yöneticilerin de aynı sistemi kullanmış olduğunu doğruladı. Bu durum, işverenin, evden çalışma düzenlemelerine itiraz etmediği ve bu düzenlemenin davacı tarafından itiraz edilmeden kabul edildiği şeklinde bir çalışma biçiminin ortaya çıkmasına neden olmuştu.
Sonuç olarak, Mahkeme'nin verdiği karar, işverenin, çalışanının haklarını ihlal ettiğini ve iş akdini gereksiz yere sona erdirdiğini gösterdi. Mahkeme, davacının ihtarnamesinden ve evden çalışma talebinden sonra, işverenin çalışma düzenine ilişkin yeni bir düzenleme yapmaması ve davacı hakkında devamsızlık tutanağı düzenlemesi nedeniyle, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini tespit etti. Bu karar, işverenlere evden çalışma düzenlemelerinin uygulanırken dikkatli olmaları ve çalışanlarının haklarını koruyacak şekilde hareket etmeleri gerektiğini açıkça ortaya koydu. Mahkeme, davacının davasının kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, işverenin feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine hükmetti.
