Kamu hizmeti sunumunda görevli milyonlarca personel için önemli bir dönüm noktası niteliğindeki bir reform süreci başlatılıyor. Mevcut ücretlendirme sistemindeki karmaşıklıklar ve farklılıklar göz önüne alınarak, çalışanların performansını destekleyecek, motivasyonlarını artıracak ve adil bir maaş dağılımı sağlayacak yeni bir model oluşturulacak. Bu dönüşüm, kamuda daha verimli, daha bağlı ve daha yetkin bir personel gücü yaratma hedefiyle şekilleniyor.
2027 yılına yönelik Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedeflere paralel olarak, kamuda görev yapan toplam 5 milyon 400 bin personelin (3 milyon 582 bin kadrolu, 1 milyon 267 bini işçi ve 420 bine yakın sözleşmeli personel) ücretleri, uzun yıllardır devam eden farklılıkların ortadan kalkmasına ve görev tanımlarının önemine odaklanılmasına yönelik bir dönüşüm geçiriyor. Bu kapsamda, personel statüsüne göre belirlenen kriterler, personelin performansını ve katma değerini doğrudan etkileyecek şekilde yeniden tanımlanacak.
Reform çalışmalarının merkezinde, personel mevzuatının yeniden yapılandırılması ve kariyer basamakları üzerinde yapılacak düzenlemeler yer alıyor. Kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atama süreçlerini ve meslekte yükselme kriterlerini belirleyen mevzuatın güncellenmesi, kamuda yetişmiş ve kalifiye personelin istihdamının sürdürülebilirliğine katkıda bulunacak. Bu sayede, personelin profesyonel gelişimine yatırım yapılmış olacak ve kamunun ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilecek bir insan kaynağı oluşturulması hedefleniyor.
Bu kapsamlı reform sürecini yürütecek kurumlar arasında Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Strateji ve Bütçe Başkanlığı yer alacak. Ücretlerdeki değişikliklerin ve bu yeni sistemin uygulanacak takviminin belirlenmesi için çalışmalar devam ediyor. Personel ücretlerinin yeniden yapılandırılması, sadece maaşların artırılmasıyla sınırlı kalmayacak, aynı zamanda personelin motivasyonunu yükseltmek, performansını artırmak ve kamuda daha verimli bir çalışma ortamı yaratmak için kapsamlı bir dönüşüm sürecini tetikleyecek.
