Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), iş dünyasının geleceğine dair önemli stratejilerin ve tartışmaların odağı olan 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’ni gerçekleştirdi. İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde düzenlenen bu etkinlik, teknolojik ve toplumsal değişimlerin çalışma hayatına etkilerini analiz etmeyi ve yenilikçi çözümler üretmeyi amaçlıyordu. Kongre, katılımcıların beklentilerini karşılamak ve sektöre yeni bakış açıları sunmak için yoğun bir programla tasarlandı.
Kongrenin ilk gününde, yapay zekânın iş süreçlerine entegrasyonu, genç nesillerin kariyer beklentileri ve kurum kültürünün dönüşümü gibi konular geniş kapsamlı bir şekilde ele alındı. CHRO Gündemi Sahnesi ve HRTech Sahnesi, farklı ilgi alanlarına yönelik oturumların düzenlendiği iki önemli merkez oluşturdu. Ana Sahne ise, sektörün önde gelen isimlerinin katıldığı konuşmalarla zenginleştirildi. PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür’ün açılış konuşması, kurumların geleceğe yönelik stratejik kararlarının önemini vurgularken, dönüşüm sürecinin nasıl yönetileceğine dair önemli değerlendirmeler sundu.
Gallup’un 2026 State of the Global Workplace araştırmasına atıfta bulunan Dr. Özgür, Türkiye’de çalışan bağlılığının yalnızca yüzde 8 seviyesinde olduğunu belirterek, bu durumun şirketler için ciddi bir risk oluşturduğunu vurguladı. Özgür, teknolojik yatırımların tek başına dönüşüm için yeterli olmadığını, çalışanların bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanabilmesi ve yöneticilerin onları desteklemesi gerektiğini de ekledi. Kongrede ayrıca, A Milli Kadın Voleybol Takımı Kaptanı Eda Erdem’in liderlik ve takım ruhu üzerine yaptığı konuşma, büyük ilgi gördü.
