ABD’de yapay zeka teknolojisinin iş gücü piyasasına etkileri üzerine yapılan son bir araştırmaya göre, erkekler kadınlara göre yapay zeka dönüşümünden daha fazla fayda sağlıyor. Pew Research Center, ABD Çalışma Bakanlığı’nın Mesleki Bilgi Ağı ve Nüfus Araştırması (CPS) verilerini titizlikle inceleyerek, 2017-2019 ve 2023-2026 yılları arasındaki istihdam değişimlerini karşılaştırdı. Bu analiz, COVID-19 salgınının istihdam üzerindeki etkilerini ortadan kaldırmak ve daha sağlıklı bir değerlendirme sunmak amacıyla 2020-2022 yıllarını araştırmadan dışarıda bıraktı.
Araştırmacılar, yapay zekanın iş kollarındaki rolünü ve etkisini ölçmek için özel bir değerlendirme sistemi geliştirdi. 480 farklı meslek, yapay zeka maruz kalma düzeylerine göre 0 ile 3,5 arasında bir puanla sınıflandı. Bu puanlama, her mesleğin yapay zeka tarafından ne kadarının yerine getirilebildiğini gösteriyordu. Analiz sonuçları, yapay zekanın bazı mesleklerde istihdam artışını önemli ölçüde hızlandırdığını ortaya koydu. Özellikle, yapay zeka maruz kalma puanı yüksek olan mesleklerde erkeklerin istihdamı, kadınlara kıyasla yaklaşık %24 oranında daha fazla arttı.
Bu durum, yapay zekanın iş gücü piyasasını yeniden yapılandırırken, cinsiyetler arasında istihdamda belirgin bir farklılık yarattığını gösteriyor. Araştırma, yapay zekaya daha az maruz kalan mesleklerde kadınların istihdamının erkeklerden daha hızlı arttığını da ortaya koydu. Ancak, yapay zeka dönüşümünün karmaşıklığı ve teknolojinin iş piyasasına olan etkilerinin henüz tam olarak anlaşılamaması nedeniyle, bu artışlar arasında doğrudan bir nedensellik ilişkisi kurmak mümkün olmamaktadır. Araştırmacılar, bu sonuçları etkileyen diğer ekonomik ve toplumsal değişimlerin de dikkate alınması gerektiğini vurguluyor.
Sonuç olarak, bu çalışma yapay zekanın iş gücü piyasası üzerindeki uzun vadeli etkilerinin henüz kesin olarak belirlenemediğini, ancak bazı işlerde verimliliği artırırken diğer görevlerin otomatikleştirilmesine yol açtığını gösteriyor. Bu dönüşüm sürecinde, erkeklerin yapay zeka odaklı mesleklerde daha hızlı istihdam artışı göstermesi, cinsiyet eşitsizliğinin iş gücünde nasıl şekillendiğini ve gelecekte nasıl daha fazla etkileyeceğini düşündürüyor. Bu bulgular, yapay zeka teknolojisinin gelişimine paralel olarak, iş gücündeki cinsiyet dengesini sağlamak için daha kapsamlı stratejilerin geliştirilmesinin önemini ortaya koymaktadır.
