Türkiye’nin iş gücü piyasasında artan dönüşümlerin getirdiği dinamikleri yakından takip eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği (CPESSEC) çerçevesinde gerçekleştirilen önemli bir etkinliğe liderlik etti. Antalya’nın Kemer ilçesinde düzenlenen CPESSEC Projesi açılış toplantısında konuşan Işıkhan, bu işbirliğinin, bölgesel istihdam stratejilerini geliştirme ve iş gücü piyasasında rekabet gücünü artırma açısından kritik bir rol oynadığını vurguladı.
Bakan Işıkhan, CPESSEC’in 2026 yılına kadar 10 yıllık dönem başkanlığını yeniden üstleneceğini belirterek, Birliğin üye ülkeler arasındaki bilgi ve tecrübe paylaşımını teşvik ettiğini, ortak çalışma alanları oluşturma ve bölgesel işbirliğini güçlendirme hedefleriyle önemli bir katkı sağladığını ifade etti. Bu kapsamda, yönetim ve uzman konferansları aracılığıyla çalışma hayatının en önemli dönüşüm alanları, yani yeşil, dijital ve demografik dönüşümler ele alınacak. Bu dönüşümlerin gerektirdiği beceri politikaları da derinlemesine incelenecektir.
Küresel ölçekte teknolojik ilerlemenin, demografik değişimlerin ve sürdürülebilirlik hedeflerinin iş gücü piyasasını kökten değiştirdiğini belirten Işıkhan, bu dönüşümün beraberinde hem fırsatlar hem de riskler getirdiğini vurguladı. Yapay zeka ve otomasyon gibi teknolojilerin iş kollarını yeniden şekillendirdiği, yeşil dönüşümün ise yeni üretim modelleri ve istihdam alanları yarattığı bir dönemde, iş gücünün bu değişimlere uyum sağlaması için yenilikçi politikaların hayata geçirilmesi gerektiği altını çizdi. Bakan, OECD’nin 2026 Beceriler Zirvesi’nde vurgulanmış olan beceri politikalarının ekonomik rekabet gücü, üretkenlik ve toplumsal refah açısından ne kadar önemli olduğunu da hatırlattı.
Türkiye’nin bu çok yönlü dönüşüm sürecinde proaktif bir yaklaşım sergilediğini ve iş gücü piyasasının geleceğine yönelik stratejik öncelikleri net bir şekilde belirlediğini belirten Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nde dijital ve yeşil dönüşüme uyumu, beceri uyumunun geliştirilmesini, adil geçişin sağlanmasını ve kapsayıcı istihdamın desteklenmesini temel öncelikler olarak belirlediğini açıkladı. İŞKUR’un hizmetlerinin dijital dönüşüm, beceri geliştirme ve kapsayıcı istihdam ekseninde güçlendirildiğini ve 2024 yılından bu yana 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağladığını ekledi. Bakan, beceri uyumsuzluğunun sadece yeni becerilere duyulan ihtiyaçtan değil, mevcut becerilerin etkin kullanılmamasına da bağlı olduğunu vurgulayarak, eğitim, istihdam ve sosyal koruma politikalarının birbirini tamamlayan bütüncül bir yaklaşımla ele alınmasının önemine dikkat çekti.
