Avustralya’nın önde gelen finans kurumlarından National Australia Bank (NAB), operasyonel süreçlerini yeniden yapılandırmak ve maliyetleri düşürmek amacıyla harekete geçti. Bankanın aldığı karar, toplam çalışan sayısında yaklaşık %6’lık bir azalmaya yol açacak ve bu kapsamda merkez birimlerindeki üst yönetim kadrolarında da önemli düzenlemeler yapılması planlanıyor. Bu hamle, sektöre olan güveni etkileyebilir ve rekabet ortamını şekillendirebilir.
İşten çıkarma süreci, iki aşamalı bir takvim üzerinden yürütülecek. İlk olarak 2026 yılının sonuna kadar 1500 pozisyonun kapatılması hedeflenirken, kalan kadro azaltımları 2027 mali yılında tamamlanacak. Bu süreçte, sadece kadrolu çalışanların değil, dış danışmanlık hizmeti veren şirketler ve yüklenici personelin de işten çıkarılması ihtimali bulunuyor. Bankanın, toplam istihdam sayısını 2500’ün üzerine taşımama kararı, iş gücüne ilişkin stratejik bir yaklaşım sergiliyor.
Planlanan dönüşümün merkezinde, bankanın operasyonel yapısında yapılacak değişiklikler yer alıyor. Şube ağındaki görev tanımlarının birleştirilmesi ve yönetim hiyerarşisinin basitleştirilmesi gibi önlemler alınacak. Üst düzey yöneticilerin görevden alınmasıyla birlikte, bankanın daha dinamik ve verimli bir organizasyonel modele geçişi hedefleniyor. CEO Andrew Irvine, temel bankacılık stratejilerinin korunacağını ancak daha esnek bir yapıya geçilmesi gerektiğini vurgulayarak, teknolojik dönüşüm ve artan müşteri taleplerinin bu küçülmenin temel gerekçeleri olduğunu belirtti.
Bu yeniden yapılanma sürecinin bankanın mali bilançosuna da etkisi olacak. Yaklaşık 300 milyon Avustralya doları tutarında bir yeniden yapılanma gideri kaydedilmesi bekleniyor. Bu gider, personel tazminatları, mesleki eğitimler ve kadro geçiş programlarını içeriyor. Geçmiş dönemlerde yapılan benzer harcamalarla kıyaslandığında, bu giderin önemli bir artış gösterdiği görülüyor. Bankanın, bu operasyonun sağlayacağı net tasarruf miktarı ve bilançoya etkileri hakkında detaylı bilgi, 5 Kasım 2026 tarihinde açıklanacak.
Avustralya bankacılık sektöründe yaşanan bu büyük istihdam daralması, ANZ’nin Eylül 2025’te yaptığı benzer operasyonel gerekçelerle 3500 çalışanın işten çıkarılmasıyla birlikte, sektöre olan endişeleri artırıyor. Finans Sektörü Sendikası, yıl sonuna kadar 1500 kişinin işten çıkarılması kararını eleştirerek, kurum içinde belirsizliklerin artacağını ve kalan personelin iş yükünün aşırı yüklenmesine yol açabileceğini belirtti. Banka yönetimi ise işten ayrılan çalışanlara yasal tazminat haklarının yanı sıra, kurum içi yeniden görevlendirme ve kariyer geçiş desteklerinin sağlanacağını taahhüt etti.”}p>
