İzmir’in geleceği, nüfus dengesi açısından kritik bir dönüm noktasında. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yayımlanan 2025 İç Göç İstatistikleri, şehrin artan göç akışına rağmen nüfus artışında yaşanan yavaşlamayı gözler önüne seriyor. İZSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alaattin Yüksel’in vurguladığı gibi, İzmir’in insan çekme yeteneği, insan tutma kapasitesine yetişmiyor.
TÜİK verilerine göre, 2025 yılında İzmir, 106 bin 83 kişi göç alırken, 98 bin 728 kişi göç veriyor. Bu durum, net göç oranını 7 bin 355 kişiye düşürüyor ve 2008-2025 döneminde kaydedilen en düşük artış oranını işaret ediyor. Bu veri, şehrin gelecekteki büyüme potansiyeli hakkında ciddi sorular ortaya çıkarıyor. Şehrin bu durumdaki zayıflığı, rekabet gücünün sadece nüfus artışıyla değil, aynı zamanda bu artışın niteliğiyle de değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
İZSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alaattin Yüksel, “İzmir hâlâ Türkiye’nin en önemli üretim, ticaret, eğitim ve yaşam merkezlerinden biri. Ancak artık sadece kaç kişinin geldiğine değil, kimlerin geldiğine, kimlerin gittiğine ve neden gittiklerine bakmak zorundayız. 2008’den bu yana her yıl net göç alan İzmir’de 2025 yılında net artışın 7 bin 355 kişiye kadar gerilemesi üzerinde düşünmemiz gereken bir veridir. İzmir insan çekmeye devam ediyor ama insanları kentte tutma kapasitemizi de güçlendirmek zorundayız” şeklinde konuştu. Yüksel’in bu ifadeleri, şehrin geleceği için acil bir strateji değişikliğinin gerekliliğini vurguluyor.
Şehrin rekabet gücünü artırmada, yalnızca yatırım çekmek yeterli olmayacağını, aynı zamanda nitelikli insan kaynağını çekmek ve bu insan kaynağını kentte tutmak da kritik öneme sahip olduğunu vurgulayan Yüksel, konut, ulaşım ve yaşam maliyetlerinin İzmir’in rekabet gücünü doğrudan etkilediğini belirtti. Özellikle gençlerin ve çalışanların konut sıkıntısı ve yüksek yaşam maliyetleri nedeniyle şehri terk etmesi, şehrin nüfus dengesini olumsuz etkiliyor. Bu nedenle, İzmir’in ekonomik stratejisinin, hem yatırımcıları hem de çalışanı çekme ve tutma kapasitesini artırmaya yönelik olması gerekiyor. Şehrin geleceği, nitelikli insan kaynağının kentte kalıp kalmamasına bağlı olarak şekillenecek.
