Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye'deki iş dünyasında kadın çalışanların daha istikrarlı bir şekilde yer almalarını desteklemek amacıyla kapsamlı bir yönetmelik değişikliği hazırladı. Bu taslak, özellikle gebe ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki hassasiyetini artırarak, iş hayatında anne adaylarının ve annelerin karşılaştığı zorlukların ortadan kaldırılmasına yönelik bir adım olarak öne çıkıyor.
Yeni düzenleme, iş yerlerinde kreş ve emzirme odası hizmetlerinin sunulması konusunda önemli değişiklikler içeriyor. 150 ve üzerinde kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş arasındaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim imkanları sağlanması hedefleniyor. İşverenler, bu hizmeti kendi bünyelerinde kurabilecekleri kurumlarla sunabilir, ortak kreş projeleri geliştirebilir veya yetkili eğitim kurumlarıyla anlaşmalar yaparak bu imkanı çalışanlarına ulaştırabilirler. Kreş ve gündüz bakımevlerinin maliyetleri tamamen işverenlerin sorumluluğunda olacak.
Yükümlülüklerin belirlenmesinde, işverenin sadece kendi iş yerindeki kadın çalışan sayısı değil, aynı zamanda aynı ilçe sınırları içindeki tüm iş yerlerindeki kadın çalışanların toplamı da dikkate alınacak. Ayrıca, çocuğunun annesi hayatını kaybeden veya çocuğunun velayeti kendisine verilen erkek çalışanlar da bu hesaplamaya dahil edilerek, çalışan sayısının doğru bir şekilde belirlenmesi sağlanacak. Bu yaklaşım, çalışan annelerin iş hayatına devam etmelerini kolaylaştırırken, ailelerin sosyal destek mekanizmalarını da güçlendirecek.
Emzirme odaları ise 100 ve üzerinde kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde zorunlu hale getiriliyor. Bu odalar artık sadece çocuk bakımına yönelik alanlar olmaktan çıkıp, çalışan annelerin süt sağımı yapabilmeleri ve sağdıkları sütü hijyenik koşullarda muhafaza edebilmeleri için genişletilmiş bir alan sunacak. Bu düzenleme, çalışan annelerin iş hayatı ve emzirme arasında sorunsuz bir geçiş yapmalarını sağlayacak. Ayrıca, düzenlemeyle, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yeni hükümler getiriliyor. İş yerinde tespit edilen riskli koşullar karşısında, işverenlerin öncelikle çalışma koşullarını veya çalışma saatlerini geçici olarak değiştirmesi, sağlık durumuna uygun başka bir göreve aktarma gibi önlemler de düzenleniyor.
