Özel bir finans kurumu bünyesinde uzun yıllar görev yapmış bir bankacı, çalışma ortamındaki ani ve sürekli değişiklikler sonrasında istifa kararı alarak kıdem tazminatı talebiyle yola çıkmıştı. Başlangıçta bireysel bankacılık alanında yardımcı pozisyonunda görev yapmış, ardından farklı şubelerde geçici görevlendirmelerle karşı karşıya kalan çalışan, çalışma koşullarının ağırlaştığını ve adil olmayan uygulamaların kendisini olumsuz etkilediğini dile getirmişti. Bu durumun, iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetme hakkını doğurduğuna inanarak kıdem tazminatı talebini açmıştı.
Bankanın, tazminat ödemeyi reddetmesi üzerine başlayan hukuki süreç, ilk olarak İş Mahkemesi’ne taşınmıştı. Mahkeme, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshettiğini ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazandığını kararlaştırmıştı. Ancak banka yönetimi, karara itiraz etmiş, çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığını savunmuştu. Bu itiraz üzerine konu, Bölge Adliye Mahkemesi’ne sevk edilmişti.
Bölge Adliye Mahkemesi, bankacının, mevcut işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaklıkta bulunan başka bir şubeye görevlendirilmesinin devam edeceğini ve bu durumun çalışanın çalışma koşullarında önemli bir değişiklik oluşturmadığını değerlendirmişti. Mahkeme, iş sözleşmesinde görev yeri değişikliklerine izin veren hükümlerin bulunsa bile, işverenin bu yetkisini objektif ve dürüstlük ilkelerine uygun kullanması gerektiğini vurgulamıştı. Banka yönetiminin, görevlendirme gerekçelerini yeterince açıklayamaması ve yetkisini objektif bir şekilde kanıtlayamaması nedeniyle, görev yeri değişikliklerinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik oluşturduğu kararlaştırılmıştı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, banka yönetiminin temyiz başvurusunu oybirliğiyle onamasıyla birlikte, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı kesinleşti. Yargıtay, çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin, İş Kanunu’nun 24/II-f maddesi kapsamında haklı fesih nedeni oluşturabileceği değerlendirmesini yaparak, iş hukuku alanında önemli bir emsal karar oluşturmuş oldu. Bu karar, işverenlerin görev yeri değişiklikleri yaparken dikkat etmesi gereken sınırları net bir şekilde ortaya koyarken, çalışanların haklarını koruma açısından da kritik bir rol oynayacaktır.”}
Piyasa verileri Matriks Finansal Teknolojiler A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. BIST hisse senetleri, VİOP ve tahvil-bono verileri 15 dakika gecikmeli verilmektedir.
BIST isim ve logosu
