Türkiye'nin iş piyasasında, son dönemde gözlemlenen değişimlerin en çarpıcı örneği, beyaz yakalı iş gücünde yüzde 32'lik bir düşüşle kendini gösteriyor. Bu durum, 2026 yılına kıyasla mevcut tabloyu derinden etkileyerek, sektörlerdeki dinamikleri yeniden şekillendiriyor. Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert'in değerlendirmeleri, bu dönüşümün ardındaki nedenleri ve gelecekteki beklentileri ortaya koyuyor.
Özellikle danışmanlık alanında yaşanan talepteki azalma, şirketlerin stratejilerini yeniden gözden geçirmesine yol açtı. Orta ve üst düzey pozisyonlara odaklanma kararı, piyasadaki değişimlere uyum sağlamanın bir sonucu olarak ortaya çıktı. Avrupa'da Fransa ve Almanya gibi ülkelerde yaşanan ekonomik zorluklar, Türkiye'nin de benzer deneyimler yaşamasına neden oldu. Ancak savunma sanayi, veri analitiği ve siber güvenlik gibi belirli sektörlerde büyüme kaydedildi. Klasik rol türlerinde ise düşüş gözlemlenirken, yeni teknolojilere yönelik talep artışıyla birlikte farklı alanlarda fırsatlar oluşuyor.
Dubai'deki istihdam piyasası, savaşın etkileriyle sarsılmış durumda ve birçok Türk çalışanın dönüş talepleri artış gösteriyor. Bu durum, İngiltere'ye dönmek isteyenlerin taleplerini de beraberinde getiriyor. Türkiye özelinde, maliyet baskısının artması ve enflasyonla dolar kurunun eş zamanlı yükselişi, şirketlerin operasyonlarını zorlaştırmış durumda. Özellikle ihracat yapan otomotiv, tekstil ve genel ihracat sektörleri, bu maliyet artışlarının etkilerini en yoğun şekilde yaşıyor. Finans sektörü, teknoloji yatırımları sayesinde daha iyi performans sergilerken, yapay zeka kullanımı hızla artış gösteriyor. İş arayanların yüzde 74'ü, yapay zeka yeteneklerinden faydalanırken, işverenler de ön eleme süreçlerinde yapay zekayı kullanıyor.
Yapay zeka, iş gücü piyasasında en büyük değişimleri tetikleyen unsur haline geldi. Genel müdür ve CEO pozisyonlarındaki değişim süreleri uzarken, CFO ve CMO pozisyonlarında kısalma trendi gözlemleniyor. Tecrübe, kriz yönetimi becerileri ve yapay zeka kullanımı gibi unsurlar, liderlik pozisyonlarında tercih sebepleri arasında yer alıyor. Savunma sanayi, enerji sektörü ve sağlık alanları, yapay zeka etkisinin en yoğun hissedileceği sektörler olarak öne çıkıyor. İş arama süreçleri, yetkinliklerin değişmesi ve yapay zekanın kullanımı, doğru kişiyi bulma zorluğunu artırıyor. Ücretler, Türkiye'de küresel ortalamaların üzerinde seyretmeye devam ederken, çalışanlar iş-yaşam dengesi konusundaki endişeleriyle daha yüksek maaşlı işlere geçmekte tereddüt ediyor. 2027'nin benzer bir senaryoyu yaşayacağı öngörülse de, ikinci yarısında sektörde iyileşme beklentisi mevcut.
