Türkiye'nin iş gücü piyasasında önemli bir kesimini oluşturan ev hizmetlerinde çalışan bireyler için sosyal güvenlik alanında kapsamlı bir dönüşüm başlatıldı. Bu yenilikçi yaklaşım, çalışanların emeklilik haklarını elde etmelerine ve işverenlerin mali yükümlülüklerini azaltmalarına olanak tanırken, ülke ekonomisine de katkı sağlayacak potansiyel sunmaktadır. Bu yeni düzenleme, çalışanların sigorta durumlarını belirleyen farklı çalışma sürelerine ve koşullarına göre şekillenmektedir.
Çalışılan saat aralığına bağlı olarak prim hesaplamaları değişkenlik göstermektedir. 10 günden az çalışarak hayatını sürdüren ev yardımcıları için, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında günlük 22,02 lira prim ödeme imkanı sunulmaktadır. Bu durum, çalışanların sigorta kapsamına girmesine ve potansiyel risklere karşı korunmasına olanak sağlamaktadır. Ayrıca, bu segmentteki çalışanlar, kendilerine hasap ettikleri emeklilik primlerini istedikleri zaman ödeyebilme özgürlüğüne sahip olmaktadırlar. Aylık 11.655,50 lira ödeme yaparak emeklilik primlerini tamamlayabilirler.
Öte yandan, 10 gün veya daha fazla çalışarak ev hizmetlerinde görev alan çalışanlar için uzun vadeli sigorta primi uygulanmaktadır. Bu yıl, işçinin günlük brüt ücretinin %38,75’i oranında prim ödenmesi gerekmektedir. Örneğin, brüt asgari ücretin 33.300 lira olduğu dönemde, 30 gün çalışan bir kişi için aylık 12.799,13 lira prim ödemesi yapılması zorunludur. Ancak, işverenler bu yükümlülüklerini yerine getirirken, 2 puanlık bir indirimden de faydalanabilmektedirler. Bu indirim, prim oranını %36,75'e düşürerek, 30 gün çalışan bir işçi için ödenecek primi 12.138,53 liraya indirgemektedir. Bu sayede, işverenler aylık 660,60 lira tasarruf sağlamış olmaktadırlar.
Bu düzenlemenin önemli bir parçası olan işveren desteği, özellikle genç, kadın ve mesleki belge sahibi ev yardımcılarını istihdam eden işverenlere yönelik olarak tasarlanmıştır. Bu destek kapsamında, sigortalının 18 yaşından büyük olması ve işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz bulunması şartı aranmaktadır. Ayrıca, işverenin aylık prim ve hizmet belgesini yasal süresinde vermesi, primlerini zamanında ödemesi ve varsa yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş borçlarını dışındaki yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekmektedir. Bu destek, işverenin prim yükünü azaltarak, ev hizmetlerinde çalışmanın maliyetini düşürmeye yardımcı olmaktadır. Bu destekle çalışan yıl sonuna kadar istihdam edilen çalışanlar için 2 yıl süreyle prim ödeme yükümlülüğü ortadan kalkmaktadır. Şartların sağlanması halinde, işe alınan bakıcının son 6 aydır herhangi bir işte çalışmaması ve İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması durumunda, teşvik süresi 6 ay daha uzatılarak 30 aya çıkabilmektedir.
