Üniversitelerdeki idari personel atama süreçlerinde yaşanan karmaşıklıklar ve sonuçta ortaya çıkan mağduriyetler, Yükseköğretim Kurumu (YÖK) nezdinde yeniden gündeme geldi. ÜNİPERSEN, bu durumun yükseköğretim sisteminin kalitesini olumsuz etkilediğini vurgulayarak YÖK’e harekete geçmesi çağrısında bulundu. Sendika, mevcut sistemdeki belirsizliklerin, idari personelin motivasyonunu düşürdüğünü ve işleyişi sekteye uğrattığını savunuyor.
Sendikadan yapılan açıklamalar, eşleşme sürecinde ortaya çıkan çeşitli engellerin, ataması sonuçlanmayan personelin mağduriyetine yol açtığını gösteriyor. Bu engeller arasında karşılıklı atama kararlarının iptali, üniversitelerin onay vermemesi veya süreçteki bürokratik aksaklıklar yer alıyor. ÜNİPERSEN, bu durumun, personelin yetkinliklerini ve deneyimlerini en verimli şekilde kullanmasını engellediğini belirtiyor. Sendika, bu nedenle YÖK’ün, atama süreçlerinde daha şeffaf ve adil bir yaklaşım sergilemesi gerektiğini vurguluyor.
ÜNİPERSEN’in YÖK’e yaptığı başvuru, atama sonuçlanmayan personelin mevcut başvurularını ve tercihlerini dikkate alarak yeniden bir eşleştirme sürecinin başlatılmasını talep ediyor. Ayrıca, ilk aşamada eşleşme sağlayamayan başvuru sahiplerinin de bu süreçte değerlendirilmesini istiyor. Sendika, bu yaklaşımın, personelin haklarını koruyacağını ve yükseköğretim sistemine katkısını artıracağını savunuyor. Bu sayede, atama sürecindeki adaletsizliklerin giderilmesi ve daha verimli bir yönetim sağlanması hedefleniyor.
