Türk Hava Yolları, sektördeki rekabet avantajını koruma ve geleceğe yönelik stratejik hedeflerine ulaşma yolunda önemli bir adım atmaya hazırlanıyor. Şirketin ‘Hedef 12’ adını verdiği kapsamlı yeniden yapılandırma sürecinin merkezinde, çalışanların ücret ve çalışma koşulları yer alıyor. Bu dönüşüm, uçuş ve kabin ekiplerinin tazminat hesaplama yöntemlerinde değişiklikler, fazla mesai uygulamaları, harcırah politikaları ve ek ödeme düzenlemeleri gibi çeşitli alanlarda kendini gösterecek.
Yönetim, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan bu değişikliklerin, şirketin operasyonel verimliliğini artırarak kaynakların daha etkin kullanımını sağlayacağını ve sürdürülebilirliğinin güçlendirilmesine katkıda bulunacağını savunuyor. Ancak, bu hedeflere ulaşmak için çalışanların gelirlerinde %20 ila %25 arasında bir azalma öngörülmesi, sendika kesimlerinde ciddi endişelere yol açıyor. Şirketin finansal hedeflerini gerçekleştirmesi için çalışanların ücret ve çalışma koşullarının yeniden değerlendirildiği bu süreç, uzun vadeli çalışan motivasyonunu ve şirket bağlılığını etkileyebilir.
Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş), THY’nin bu yaklaşımını eleştirerek, çalışanların hak ve güvenliğinin ekonomik hedeflerle dengelenmesi gerektiğini vurguluyor. Sendika, düzenlemelerin sadece ücretleri değil, aynı zamanda çalışma ortamı, uçuş güvenliği ve iş ve çalışma barışını da olumsuz etkileyebileceği konusunda uyarılarda bulunuyor. Hava-İş, özellikle uçuş emniyetinin ekonomik hedeflerin önünde gelmesi gerektiği yönünde kararlı bir duruş sergiliyor ve düzenlemelerin geri çekilmesi çağında bulunuyor.
