Metropol İş Geliştirme ve Bireysel Kamu Müdürü Damla Ataş Ural, insan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren New HR Summit 2026 konferansında, şirketin geleceğe yönelik büyüme stratejilerini detaylı bir şekilde paylaştı. Ural’ın sunumu, dijitalleşmenin sadece bir trend değil, Metropolcard’ın iş modelinin temelini oluşturduğu vurgusunu yaptı. ‘Dijital Adımlar, Sürdürülebilir Etki’ başlığı altında sunulan konuşmada, şirketin çalışan deneyimini geliştirmeye ve iş süreçlerini optimize etmeye odaklandığı açıklandı.
Ural, şirketin yemek kartı alanındaki hakimiyetini korurken, çalışan faydalarını mobilite, seyahat ve alışveriş gibi farklı alanlara genişletme stratejisini detaylandırdı. Özellikle QR ödeme ve dijital cüzdan gibi teknolojilerin entegrasyonu, çalışanların kullanım alışkanlıklarını kişiselleştirmeye yönelik önemli bir adım olarak sunuldu. Şirket, teknolojinin kullanıcıya sunduğu kolaylığı ön planda tutarak, dijital altyapısının çalışan faydalarının kullanım alanlarını genişletmek için kritik bir rol oynadığını vurguladı. Metropolcard bakiyesinin kullanıcılar arasında transfer edilebilmesi, bu yaklaşımın somut bir örneği olarak gösterildi.
Konuşmanın en dikkat çekici noktalarından biri, Metropolcard’ın sürdürülebilirlik ve yapay zeka odaklı büyüme stratejisiydi. Ural, şirketin 2023’ten beri sürdürülebilirlik performansını kamuoyuyla paylaştığını ve 2025’te Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (TSRS) çerçevesinde süreçlerini daha da ileriye taşıdığını aktardı. WWF-Türkiye ile yürütülen Yeşil Ofis programı ve dijitalleşmenin çevresel etkilerinin ölçülmesi, Metropolcard’ın çevreye duyarlı bir şirket olma hedefinin bir göstergesi olarak sunuldu. Yapay zeka ise, şirketin gelecekteki değer yaratma stratejilerinde önemli bir yer tutacağını vurgulandı.
