Türkiye’nin önde gelen insan kaynakları konferansı New HR Summit 2026’da, Türkiye İş Bankası İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Müdürü Kerem Akıner’in sunumu, bankacılık sektörünün geleceği üzerine önemli bir bakış açısı sundu. Akıner, bankacılıkta artık tek bir kariyer yolu olmadığını, farklı uzmanlık alanlarının bir araya geldiği, sürekli dönüşen bir yapıya geçildiğini vurgulayarak, insan kaynaklarının bu değişimde kritik bir rol oynadığını belirtti.

Sektörün geleneksel şube ve gişe odaklı algısından tamamen farklı bir tablo çizdiğini anlatan Akıner, günümüzde yazılım geliştirme, veri analizi, siber güvenlik ve müşteri deneyimi gibi alanların bankacılıkta giderek daha fazla önem kazandığını ifade etti. Mobil uygulamaların tasarımından, yeni düzenlemelere uyum sağlayan hukukçulara kadar uzanan bu çeşitlilik, çalışanlara çok daha fazla kariyer seçeneği sunuyor. Bu durum, kurum içinde farklı yeteneklerin bir araya gelmesiyle inovasyon kapasitesinin artmasına da katkı sağlıyor.

Akıner’in vurguladığı en önemli nokta, insan kaynaklarının bu dönüşüme adapte olabilmesiydi. Yapay zeka ve diğer teknolojilerin iş yapış biçimlerini hızla değiştirdiği bir çağda, insan kaynaklarının sadece mevcut yetkinlikleri üzerine değil, geleceğe uyum sağlama potansiyelini de geliştirmesi gerekiyordu. Bu bağlamda, rotasyon programları, mentorluk, yetkinlik gelişimi ve kurum içi ilanlar gibi stratejilerin daha da önem kazandığını belirterek, İK’nın sadece işe alım sürecinin ötesine geçerek kurumun rol, yetenek, iş ve ücret yapısını kurup yönettiğini ifade etti.

İş Bankası’nın işe alım stratejisine de değinen Akıner, yeni mezunları ve genç yetenekleri giriş seviyesinde ağırlarken, yöneticilerini kendi bünyesinde yetiştirdiğini ve farklı bakış açılarını kuruma kazandırarak çeşitliliğini desteklediğini aktardı. Kurum içi hareketliliğin somut örneklerini vererek, bir şubede çalışıp daha sonra ürün yönetimine geçen bir çalışanın müşteriye sunduğu değeri daha iyi anlayabilmesi gibi faydaları vurguladı. Bu yaklaşım, çalışan bağlılığını ve liyakat algısını güçlendirerek, kurumun başarısına önemli katkılar sağlıyordu.”}çıkartılmış yanıt. JSON formatında.{