New HR Summit 2026, Türkiye'nin insan kaynakları alanındaki en önemli buluşma noktası olarak bir kez daha zirveye çıktı. Bu yılın etkinliğinde, Turkcell'in Çalışan Deneyimi Direktörü Nurullah Er'in sahne alması, katılımcılar için oldukça ilgi çekici bir oturum oluşturdu. Er, şirketinin insan kaynakları yaklaşımını ve geleceğin iş gücünü nasıl şekillendirdiğini detaylı bir şekilde anlattı.
Er'in sunumu, sadece Turkcell'in deneyimlerini değil, aynı zamanda çalışanların beklentilerini ve işverenlerin bu beklentileri karşılamadaki stratejilerini de kapsıyordu. Özellikle dijitalleşmenin ve teknolojik gelişmelerin insan kaynakları üzerindeki etkisine odaklanarak, şirketlerin çalışanlarına daha kişiselleştirilmiş ve anlamlı deneyimler sunmasının önemini vurguladı. Bu sayede, çalışanların motivasyonunu artırmanın ve şirket kültürünü güçlendirmenin yollarını da ortaya koydu.
Sunum sırasında, Nurullah Er, Turkcell'in çalışan deneyimini geliştirmek için uyguladığı çeşitli projeleri ve programları paylaştı. Bu projeler, çalışanların gelişimine katkıda bulunmaktan, iş ve özel hayat dengesini desteklemekten ve şirket değerlerine bağlılıklarını artırmaktan geçiyordu. Ayrıca, çalışan geri bildirimlerini toplama ve analiz etme süreçlerini de detaylı bir şekilde anlattı, böylece çalışanların seslerinin şirket stratejilerine dahil edildiğini gösterdi.
Sonuç olarak, Nurullah Er'in New HR Summit 2026'daki konuşması, insan kaynakları alanında yenilikçi yaklaşımların ve çalışan deneyimini merkezine alan stratejilerin önemini bir kez daha ortaya koydu. Turkcell'in deneyimleri, diğer şirketler için de önemli bir referans noktası oluştururken, geleceğin insan kaynakları profesyonelleri için de değerli bir öğrenme fırsatı sundu. Er'in vizyonu, insan kaynaklarının sadece bir yönetim fonksiyonu olmadığını, aynı zamanda bir stratejik ortak olduğunu vurguladı.