Türkiye’nin hukuk arenasında dikkat çeken bir gelişmeyle sonuçlanan AYM kararı, işe iade davalarında arabuluculuk sürecinin nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda önemli bir işaret teşkil ediyor. İzmir 11. İş Mahkemesi’nin U.Ö. adına açtığı işe iade davası, Bölge Adliye Mahkemesi’nde usulden reddedilmişti. Ancak, U.Ö. mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğini savunarak AYM’ye bireysel başvuru yapmıştı.
Karar, arabuluculuk sürecinin temel prensiplerine odaklanarak, tarafların haklarını koruma ve adil bir çözüm bulma potansiyelini ön plana çıkaran bir değerlendirme sunuyor. Bölge Adliye Mahkemesi’nin, arabuluculuk başvuru formundaki işaretlemeleri aşırı ve katı bir şekilde yorumlaması, başvurucunun mahkemeye erişimini engellemişti. Yüksek Mahkeme, bu durumun adil yargılanma hakkının ihlali olarak kabul edilmesi gerektiğini vurguladı.
AYM’nin kararı, arabuluculuk sürecinde kullanılan belgelerin yorumlanmasında dikkatli olunması ve tarafların taleplerinin dikkate alınması gerektiğini gösteriyor. Kararda, arabuluculuk son tutanağında işe iade konusunun açıkça müzakere edildiği ve tarafların anlaşamadığına dair kayıtların, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından göz ardı edilmesi “aşırı şekilci” bir yaklaşım olarak tanımlandı. Bu yaklaşımın, başvurucunun dava açmasını zorlaştırdığı ve arabuluculuk şartlarına ilişkin kurallara aykırı olduğu belirtildi.
Yüksek Mahkeme, ihlalin sonuçlarının giderilmesi için yeniden yargılama yapılmasını kararlaştırdı ve kararın İzmir Bölge Adliye Mahkemesine iletilmesi sağlandı. U.Ö.’nün tazminat talebi ise reddedilmiş durumda. Bu karar, işe iade davalarında adil yargılanma hakkının korunmasının önemini bir kez daha vurgulayarak, hukukun üstünlüğüne ve hak arama özgürlüğüne yapılan saygıyı pekiştirmesi bekleniyor.
