Enerji sektörü, tarihsel olarak mühendislik ve operasyonel zorluklarıyla bilinen bir alan olarak öne çıkmıştı. Ancak günümüzün dinamik yapısı, veri analizi, yapay zeka, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda uzmanlaşmış insan gücüne olan ihtiyacı artırıyor. Akkök Holding ile FutureBright'ın ortaklaşa yürüttüğü ‘Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması’, bu önemli dönüşümün en belirgin kanıtlarından birini sunuyor. Özellikle genç kadınların, kariyer hedeflerinin öncelikli listelerinde enerji sektörünü bulundurması, sektörün geleceğine dair heyecan verici bir tablo çiziyor.
Araştırma sonuçları, otomotiv, savunma sanayii ve özellikle enerji sektörünün, gençlerin tercihleri arasında giderek daha sık yer aldığını gösteriyor. Üniversite öğrencileri arasında, mezuniyet sonrası enerji sektöründe çalışma isteği neredeyse %90’ı aşıyor. Katılımcılar, enerji sektörünü hem prestijli hem de uluslararası kariyer fırsatları sunan, aynı zamanda iklim değişikliği gibi küresel sorunlara çözüm üretme potansiyeli barındıran bir alan olarak değerlendiriyor. Bu durum, sektörün gençlere yönelik çekiciliğini artırırken, kadınların da bu alana olan ilgisini yükseltiyor.
Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, bu trendin sadece bir ilgi değişiminden ibaret olmadığını, enerji sektörünün köklü bir dönüşüm yaşadığını vurguluyor. Ataünal, sektörün artık enerji üretimi ve dağıtımıyla sınırlı kalmayıp, dijital dönüşüm, yeni teknolojiler ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda da faaliyet gösterdiğini belirtiyor. Bu genişleyen çalışma alanı, sektörün insan kaynağı ihtiyacını da farklı disiplinlerden yetenekleri barındıracak şekilde yeniden şekillendiriyor. Bu da, sektörün geleceği için nitelikli insan gücünün çeşitliliğinin önemini vurguluyor.
Araştırma sonuçları, kadınların enerji sektörüne yönelik algısının da önemli bir değişim gösterdiğini ortaya koyuyor. Beyaz yaka kadınların %88'i, enerji sektörünü prestijli kabul ederken, %86'sı sektörün geleceğini parlak olarak görüyordu. Şirketlerin insan kaynağına yatırım yaptığına dair katılımcıların %81'i ve kadınlar için yeterli kariyer fırsatlarının bulunduğuna dair %74'ü olan inançlar, sektörün kadınlara yönelik yaklaşımındaki olumlu eğilimi gösteriyor. Ancak teknik alanlara yönlendirme eksikliği, rol model sayısının sınırlı olması ve bazı çalışma koşullarına ilişkin algıların hala aşılması gereken engeller olduğunu da ortaya koyuyor. Bu nedenle, kadınların enerji sektörüne olan ilgisinin, uzun vadeli kariyer hedeflerine dönüşmesi için, kapsayıcı ve destekleyici çalışma ortamlarının oluşturulması büyük önem taşıyor.”}p>