Adalet Bakanı Akın Gürlek, hukukun üstünlüğünün ve vatandaşların adalete erişiminin kalitesini artırmaya yönelik önemli bir adım atıldığını duyurdu. Yargıda yapılacak atamalarda, uzun yıllardır uygulanan puanlama sistemine kıyasla, daha şeffaf ve objektif bir yaklaşım benimsenmesini hedefleyen yeni bir düzenleme hayata geçirilecek. Bu dönüşüm, yargı personelinin seçimi konusunda farklı bir perspektif sunarak, sistemin daha adil ve etkin işlemesine katkı sağlayacak.
Yeni sistem, Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nun (HSK) aldığı kararla şekillenecek ve 2027 Yılı Ana Kararnamesi ile yürürlüğe girecek. Atamalarda, sadece hizmet puanı ve başarı notları değil, aynı zamanda terfi ve teftiş sonuçları, liyakat ve mesleğe uygunluk göstergeleri de değerlendirmeye alınacak. Bu kapsamda, doğu-batı gibi geçmişte uygulanan ayrımcılığa yönelik tüm unsurlar ortadan kalkarak, tamamen nesnel ve ölçülebilir kriterler ön plana çıkacak. Bu yaklaşım, atama süreçlerinde daha fazla öngörülebilirlik ve hakkaniyet sağlamayı amaçlıyor.
Bakan Gürlek, bu reformun, yargıda emeği, başarıyı ve mesleki donanımı öne çıkaran kişilerin daha güçlü bir şekilde temsil edilmesini sağlayacağını vurguladı. Yargının etkinliği ve vatandaşların güveni, bu yeni sistemin temel hedeflerinden biri olacak. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğindeki hükümetin, yargı reformlarına verdiği önem, bu dönüşümün de bir parçası olarak değerlendiriliyor. Bu reformlar, vatandaşların haklarını daha hızlı ve güvenli bir şekilde elde etmelerine olanak tanırken, yargı sisteminin genel verimliliğini artırmayı hedefliyor.
Yeni atama sisteminin, 12. Yargı Paketi ile hayata geçirilen diğer düzenlemelerle birlikte, yargılama süreçlerini hızlandıracak ve uyuşmazlıkların daha kısa sürede çözülmesine imkan sağlayacak. Bakan Gürlek, bu sistemin, vatandaşların adalete güvenini güçlendirecek ve daha hızlı işleyen, daha isabetli kararlar üreten bir yargı sistemi yaratılmasına katkı sağlayacağını vurgulayarak, çalışmaların kararlılıkla devam edeceğini ifade etti.
